Wenjou matbaa korxonalarida "Bandlik qiyinchiliklari" muammoni qanday hal qilish kerak
Biz Shenzhen Xitoy shahrida katta matbaa kompaniyamiz. Biz barcha kitob nashr etilishini, qattiq kitobni bosib chiqarish, PVRERCERID kitobi, Spricer Book, Pastki Pastki PVX, Pastki qog'oz ranglari, barcha turdagi maxsus maxsus maxsus platseptlar, o'yin kartalari.
Qo'shimcha ma'lumot uchun tashrifingizni ko'ring
http://www.joylh-printing.com. Faqat
http://www.joylh-printing.net
http://www.joylh-printing.org
email: info@joyful-printing.net
So'nggi yillarda bandlikdagi kompaniyalar uchun bandlik katta muammoga aylandi. Jejiangda, mehnat tanqisligi, kuch taqchilligi, er tanqisligi, kapital taqchillik, narxlarning o'sishi va xarajatlari kichik va o'rta korxonalarni rivojlantirishga qiynalmoqda. Wenjou bosib chiqarish kompaniyalari mustaqil bo'lish qiyin. Mehnat etishmasligi muammosi tobora taniqli bo'ldi. Har yili bahorgi festivali, iste'dod bozori va mehnat bozori o'tmishda rivojlanib, o'tmishdan farqli o'laroq, kompaniya odamlarni jalb qilishni juda xohlaydi, ammo nomzodlar shoshilmayapti. Bunday "o'yin" natijalar o'z-o'zidan ravshan ekanligiga ishonadi. Ammo har qanday holatda, hozirgi shoshilinch muammoni hal qilish kerak. Keyin o'rta vaqtgacha bo'lgan muammoning ildizi qayerda? Muallifning eng asosiy yo'nalishi eng asosiy yo'nalishi asosiy muammo (yoki yakuniy muammo) qaror qabul qiluvchi muammosi ekanligini ta'kidlaydi.
"Bandlikdagi qiyinchiliklar" iste'dod bozori va mehnat bozori va sanoat foydalanuvchilarining talabi va talabi bilan bog'liq. Ishchi kuch bilan ta'minlanganida, odamlarni o'qitish va saqlash siyosati qabul qilinishi kerak; Ta'minot talabdan oshganda, bandlikni oqilona va saqlash siyosati ko'rib chiqilishi kerak. Bu erda kompaniya aylanma stavkani kamaytiradi va "mehnat qattiq" strategiyasini kamaytiradi. Aslida, biznes tajribasi va ish qobiliyatiga ega bo'lgan va yaxshi professional etikaga ega bo'lgan xodimlar uchun ular har doim korporativ ish polisining markazidir.
Wenjou hindistonlik korxonalari mehnatdagi qiyinchiliklar muammosini hal qilishga harakat qilishdi. Ushbu mavzu bo'yicha ular quyidagi korxonalarga tashrif buyurishdi.
Gonkongni rivojlantirish korporatsiyasi: birinchi kunlik mehnat aktsiyadorlik tizimi
Yaqinda Zhejiang Gangfa Sofding Co., Ltd-ning to'liq ishbilarmonlik kontsentini joriy qildi, bu esa ishchilarning korporativ aktsiyadorlar kabi dividendlarga ega bo'lishlariga imkon beradi, bu xodimlarning ishtiyoqi va ijodiyoti. Bu Venjoudagi birinchi holat.
Xabar qilinishicha, Jejiang Gangfa Sofding Co., Ltd. 300 dan ortiq xodimlar bilan Wenjou-dagi moslashuvchan qadoqni ishlab chiqaruvchi etakchi hisoblanadi. Bir tomondan, buyurtmalar kelmoqda va boshqa tomondan yollash juda qiyin. Xodimlarni uzoq vaqt barqarorlashtirish uchun kompaniyaning eng yaxshi boshqaruvi juda mashaqqatli. Ular oddiy xodimlar har yili aktsiyadorlar kabi har yili dividenddan bahramand bo'lishini taxmin qilishdi, bu xodimlarning ishtiyoqini uyg'otadi va korxona jamoasini barqarorlashtiradimi? Natijada, kompaniya rahbariyati bu yil boshlang'ich kombinatsiyasini tuzdi, aksiyadorlik tizimi chora-tadbirlarining joriy etilishi, shunda xodimlar haqiqatan ham korxona egasi bo'lishlari uchun.
Dividendlardan zavqlanib, kompaniya kompaniyaning rivojlanishiga ega xodimlarning manfaatlarini taqqoslaydi va ikkalasi ham yaqindan aloqada bo'lishadi. Ishchilarni yollashning qiyinchiliklariga duch kelmoqda, aktsiyador dividendlar, aloqa, mehnat va kapital almashish, bizning okrugimizdagi ba'zi xususiy korxonalar uchun ish bilan ta'minlash kontseptsiyasiga aylanmoqda. Kompaniya xodimlarga beriladigan turli tadbirlarni ishlab chiqdi, bu esa xodimlar har yili maoshlariga qo'shimcha ravishda dividendlar olishlari mumkin. Xodimlar xo'jayin bo'lishning ta'mini tatib ko'rganda, ular endi kompaniya uchun ishlayotganlarini his qilishadi, ammo korxonada ularning ishiga bo'lgan e'tiqodlarini yanada mustahkamlaydi va korxonada ularning ahvoliga bo'lgan ishonchini yanada kuchaytiradi.
Shuguang bosib chiqarish sanoati: mehnat etishmovchiligi muammosini hal qilish uchun iliq yurak choralarini qo'llash
Ishlab chiqarishni barqarorlashtirish, saqlab qolish va ishga qabul qilishda passiv vaziyatdan qochish va maoshli passiv holatidan qochish, barcha xodimlarning bahorgi festivali dam olish maskani, qishloqdagi do'stlar va qarindoshlarni muvaffaqiyatli yollash uchun barcha xodimlarning maoshi. Issiq yurak choralari odamlarni yodda tutgan va ajoyib natijalarga erishgan.
Har yili bahor festivali sayohat mavsumi chiptalarni sotib olish qiyin, va xodimlar uyga erta borishga umid qilmoqdalar, ammo kompaniya ta'tilni faqat ishlab chiqarish buyurtmalarini amalga oshirishga qarab belgilashi mumkin. Ikkala o'rtasidagi nizolarni qanday muvofiqlashtirish mumkin? Qanday qilib biz xodimlarni xotirjam his qilishimiz mumkin? Uch yil oldin, kompaniyaning yuqori darajadagi tadqiqot orqali uchta tashabbus ko'rsatildi: biri xorijiy xodimlar uchun to'lovni amalga oshirishdir; Ikkinchidan, barcha xodimlarning maoshi bahor festivali bayramida odatdagidek to'lanadi; Uchinchisi, bayramdan keyin qarindoshlari va do'stlarini muvaffaqiyatli yollash bilan tanishish va {2}} Yuan / odamning naqd pul mukofotlarini taqdim etish. Hisob-kitoblarga ko'ra, ushbu uchta choralar ishga tushirilishi bilan kompaniya 200 dan ortiq narxni qo'shadi, 000. Biroq, chora-tadbirlar amalga oshirilgandan so'ng, xodimlar ishonchga sazovor bo'lishdi va uyga uyga qaytgan xodimlarning soni kamroq edi. Xodimlarning aksariyati fabrikada qolishlari va bayramlarga qadar xavfsiz ishlashlari mumkin edi. Yangi yildan so'ng, xodimlarning aksariyati zavodga o'z vaqtida qaytib kelishlari mumkin va ba'zi xodimlar ham do'stlari va qarindoshlarini murojaat qilish uchun tanishtirishadi. Shu tarzda, kompaniyaning ishlab chiqarish va ishlashi asosan normal ishlashni saqlab qolishi mumkin. Barqaror ishchi kuchi bilan kompaniyaning ishlab chiqarish va operatsiyasi eng kuchli kafolatga ega. Ishlab chiqarish bo'limiga ko'ra, hozirgi vaqtda kompaniya tomonidan ishlab chiqarish buyurtmalari uch oy davomida zaryadsiz tashlandi, bu esa bu yil kompaniyaning biznesini rivojlantirish uchun yaxshi boshlandi.
Sanxin kompaniyasi: Mehnat xarajatlarini tejash uchun yuqori darajadagi avtomatlashtirilgan uskunalarni joriy etish
Cai Xuetao shahriga ko'ra, Jeyjiangdagi uchta uskunaning distribyutorining o'rinbosari, Sanxin bosib chiqarish materiallari Co., Ltd., faqat Tayvanda press-press-press va press-press-press-press dasturi uchun 100 dan ortiq yuqori darajadagi uskunalar bilan jihozlangan. Ushbu jihozlarning narxi Filippin emas, balki ushbu uskunalar tomonidan o'tkazilgan bir necha yoki uch million yuandan iborat, Venjou shahrida matbaa sanoatini rivojlantirish uchun yangi hayotiylik bilan shug'ullanmoqda va Venjou shahrida matbaa sanoatini avtomatlashtirishni amalga oshirishda ajoyib rol o'ynaydi. Wenjou LongGang bosib chiqarish sanoati Xitoyga bosmaxona uchun mashhur. Biroq, matbaa sanoatining eng kam foydasi soha tomonidan tan olinadi. Bundan tashqari, so'nggi yillarda xom ashyo, xodimlar ish haqi va yuk stavkalari o'sib bormoqda va matbaa sanoatining rivojlanishi qiyin bo'ldi. 2009 yildan beri kutilmagan moliyaviy inqirozga ega bo'lgan ba'zi kichik korxonalar ochilishi yoki yopilishiga majbur bo'ldilar va raqobatdosh korxonalar ochiq manbalar va xarajatlarda maqola tayyorlashni boshladilar. Shuning uchun, press-press-post-uskunalar biznes egalaridan katta e'tiborni jalb qildi. Birinchi uskunaning birinchi partiyasini ishga tushirish bilan ba'zi kompaniyalar "LongGang" da chop etilgandan so'ng Shanxay va Tayvanda yuqori darajadagi uskunalarni sotishga olib kelgan avtomatika uskunalari bilan tanishishning shirinligini tatib ko'rishdi. Tumly Bea Group, Xinya Group, Jeyjiang Jongyi, Xuatay Group, Liugui Group texnologik innovatsiyalarda yana bir qator etakchi kompaniyalar yana bir bor texnologik innovatsiyalarda olib borildi.
Loyagagizma bosma sanoatining hozirgi holatidan, matbuotdan keyingi mehnat narxi nisbatan katta, shuning uchun lalagumlovchi, yuvish, yopishtirish, bog'lash va boshqalar kabi avtomatlashtirish uskunalari uchun talab optimistik. Shu sababli, Sanxin materiallari Co., Ltd. mahsulotlarning narxi bo'yicha kompleks so'rov o'tkazildi va mantiqiylik mahalliy korxonalarni korxonalarning o'zlarini birlashtirish va tegishli mahsulotlarni joriy etishga yo'naltiradi. Mijozlarga mas'ul bo'lgan Sanxin bosib chiqarish materiallari Tayvan bosmaxonasi va tarmoq mutaxassislari tomonidan avtomatlashtirish uskunalarini keng qamrovli ishlashini va mehnat talab qiladigan korxonalar bilan almashtirishni amalga oshiradi. Hozirgi kunda "LongGang" mintaqasidagi ba'zi korxonalar press-press-transport vositalarining foydalarini allaqachon tatib ko'rishdi. Ko'plab korxonalar bir necha soniya tugagandan so'ng 200-300}} ishchilarni yollash tarixini yopib qo'ydilar