Xitoy matbaa sanoati innovatsion konferentsiyasi 2018 yilgi ma'ruzasi - Liu Xiaokai
Biz Shenzhen Xitoyda katta bosim kompaniyasi. Biz kitob nashrlarini, kitoblarni nashr etishni, papercover kitoblarini nashr etishni, nusxa ko'chirish kitoblarini, kitoblarni chop etishni, kitoblarni chop etishni, kitoblarni chop etishni, qadoqlash qutisini, kalendarlarni, har qanday PVX mahsulotlarini, mahsulot broshyuralarini, eslatmalarini, bolalar kitobini, stikerlarni, maxsus qog'oz rangli bosma mahsulot turlari, o'yin kartalari va boshqalar.
Qo'shimcha ma'lumot uchun tashrif buyuring
http://www.joyful-printing.com. Faqat ingliz tilida
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Ikkinchidan, missiyani ongli ravishda bajarish
Poligrafiya sanoatida madaniyat, sanoat va zamonaviy xizmat ko'rsatishning uchta sifati mavjud. Ularning orasida sanoat ishlab chiqarish - bu realizatsiya qilish tartibi, zamonaviy xizmat ko'rsatish sohasi aniq shakl hisoblanadi; madaniy jihatdan asosiy vazifasi sifatida qadriyatlarni amalda qo'llash, bilimlarni etkazish, g'oyalarni taqdim etish, his-tuyg'ularini ifodalash va boshqalar. rol o'ynaydi va shu bilan partiya g'oyaviy va madaniy qurilishiga aylanadi. Muhim tashuvchilar, postlar va platformalar.
Bosh kotib Xi Jinping targ'ibot va mafkuraviy front "bannerlarni ko'tarish, odamlarni to'plash, yangi odamlarni tarbiyalash, madaniyatni targ'ib qilish va obrazni namoyon etish" vazifasini bajarishi kerakligini ta'kidlab, "Propaganda va ideologiya" mavzusidagi milliy konferentsiyada ta'kidladi. Bu bosma sanoatning pozitsiyasini va ish faoliyatini yaxshilaydi. Bu yo'nalish, mas'uliyat aniq belgilangan va talablar ilgari surilgan. Butun sanoat biznesni vijdonan o'rganib, birlashtirishi, benchmarkni va jasoratni qabul qilishi va yangi davr tomonidan ishonib topshirilgan yangi topshiriqni bajarishi kerak.
(1) Matbaa sanoati asosiy qadriyatlar vasiysi, kommunikatori va amaliyotchisi bo'lishi kerak.
Bayroq yo'lni boshqaradi va yo'l taqdirni belgilaydi. O'tgan davrga qaraganda, Xitoy inqilobining turli davrlarida, qurilish va islohotlar va ochilishlar davrida, bosib chiqarish bizning partiyamizning propagandasi va mafkuraviy ishi uchun har doim muhim bir kuch bo'lib kelgan va partiya ishida asosiy vazifa va ilhom berishda muhim rol o'ynagan xalqimizning buyuk amaliyoti. Bosh kotib Si Tszinpinning " bayroqni ko'tarish" siyosati marksizm va sotsializmning xitoylik xarakteristikalari bilan qo'llab-quvvatlashi va xitoylik xususiyatlarining sotsialistik fikrini yangi davr bilan xalqning yuragiga etkazish va ildiz otishi uchun targ'ib qilishdir.
Xitoy Xalq Respublikasi Kommunistik partiyasining 19-Milliy Kongressidan oldin va undan keyin, Markaziy targ'ibot departamentining yagona tarqatilishiga muvofiq, matbaa sanoati umumiy siyosiy ishni bajarib, o'z hissasini qo'shdi. "Bannerni ko'tarish" bizni bosib chiqarishni talab qiladi, biz doimo unga rioya qilishimiz kerak, ish yo'nalishini va siyosiy mas'uliyatni yodda tutib, har qanday yirik adabiyotlarni chop etishda yaxshi ishni bajarishimiz kerak. Xususan, partiya innovatsion nazariy asarlar, partiya va milliy ahamiyatga ega bo'lgan hujjatlar, boshlang'ich va o'rta maktab darsliklarini chop etish va tarqatish xabardorlikni oshirish, nazoratni kuchaytirish, sifatni ta'minlash, madaniy xavfsizlikni ta'minlash va partiya mafkurasi uchun ishlashi kerak. va markaz. Kuchli himoyani ta'minlash.
Biz mafkuraviy jabhaga qat'iy rioya qilishimiz, noqonuniy bosim va qaroqchilikka qarshilik ko'rsatishga qarshi kurashishimiz va har qanday noqonuniy nashrlarga va kontentda muammolarga duch kelmaganlarga javob berishga majburmiz va noto'g'ri g'oyalar va fikrlar uchun biron-bir aloqa kanallarini taqdim etmaymiz. Bu har bir amaliyotchining hayoti, mas'uliyati va missiyasining manbaidir. Barcha darajadagi bosma ma'muriy bo'linmalarning etakchi yo'ldoshlari ushbu ishni bajarish uchun sanoat yo'ldoshlari bilan ishlashi va bu qizil chiziqni asosiy mafkura va asosiy qadriyatlar sanoatda qat'iy va to'liq namoyon bo'ladi.
(2) Chop etish uchun tadbirkorlar xodimlarning rivojlanishi va kompaniya etakchisiga aylanishi kerak.
Chop korxonalari bu sohadagi 2,8 milliondan ortiq amaliyotchilar bilan bog'lanish uchun partiya va hukumat o'rtasidagi ko'prik bo'lib, sanoatdagi mafkuraviy va siyosiy ishning "oxirgi mil" muammosini hal qilish uchun muhim bo'g'in hisoblanadi. Tadbirkorlar nafaqat xodimlarning birgalikda ishlashiga, birgalikda yig'ilishini va sanoatning noyobligini baham ko'rishning ulkan kuchini yangilashlari mumkin. Bundan tashqari, xodimlar o'zlarini aybdor his qiladilar, tadbirkor emaslar va o'tib ketadilar. Bu ayrim korxonalar rivojlanishining asosini tenglashtirishning muhim sabablaridan biridir, ammo rivojlanish natijalari aniq belgilangan.
Bosh kotib Si Szinpinning " odamlarni to'plash" siyosiy talabi butun partiyaning va butun mamlakat aholisining ruhini ruhlantirishga, ruhni kuchaytirishga va partiya oldida turgan ulkan maqsadga intilishga harakat qilishdir Markaziy qo'mita. " Xalq qalblarini zichlashtirish " talablarini amalga oshirish, bosma kompaniyalar va biznes rahbarlari uchun:
Birinchidan, korporativ innovatsiyalar xodimlarni innovatsiya qilishga undash uchun ishlatiladi. Tizim va mexanizmni ratsionalizatsiya qilish, xodimlarning texnologik innovatsiyalar va boshqaruv innovatsiyalaridagi ulkan salohiyatini rag'batlantirish, qiyinchiliklarni bartaraf etish va rivojlanishni rag'batlantirish uchun muttasil harakatlantiruvchi kuchni to'ldirish zarur. Misol uchun, Jiangsu Litel Co., Ltd. kompaniyasi innovatsiyalarni rag'batlantirish uchun yaxshi muhit yaratadi, xodimlarni keng qamrovli ishlab chiqarish innovatsiyalarini va innovatsion tadqiqotlarni guruh tadqiqotlari bilan o'tkazish uchun qo'llab-quvvatlaydi va innovatsiyalarning muayyan foizlarini ma'lum miqdorda aniqlaydi. Usul an'anaviy bo'lsa-da, xodimlarning qadr-qimmati hissiyotining mas'uliyati. Bu muttasil raqobat manbai. Hamma narsa uzoq va odamlar katta. Rivojlanish va mavqeining qanday bo'lishidan qat'iy nazar, hokimiyat manbai xodimlarning ongida yashiringan.
Ikkinchidan, odamlarning qalbini madaniy qurilish bilan qurishdir. Odamlarni qo'llab-quvvatlash, odamlarga g'amho'rlik qilish va odamlarni tarbiyalashdan boshlab, biz korporativ ma'naviy tsivilizatsiya yaratamiz, muhabbat va samimiy yurak bilan to'la yaxshi muhit yaratamiz va yuqori darajali xizmatchilarning ruhini yaratamiz.