Ijtimoiy javobgarlikni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi
Biz Shenzhen Xitoy shahrida katta matbaa kompaniyamiz. Biz barcha kitob nashr etilishini, qattiq kitobni bosib chiqarish, PVRERCERID kitobi, Spricer Book, Pastki Pastki PVX, Pastki qog'oz ranglari, barcha turdagi maxsus maxsus maxsus platseptlar, o'yin kartalari.
Qo'shimcha ma'lumot uchun tashrifingizni ko'ring
http://www.joylh-printing.com. Faqat
http://www.joylh-printing.net
http://www.joylh-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Korporativ ijtimoiy javobgarlik - kelajak tendentsiyasi
Korxonalar eksport biznesini operatsion faoliyat ko'rsatadigan kelajak tendentsiyasi va bosmaxonalari sifatida ijtimoiy mas'uliyatni davom ettirmoqdalar.
"Korporativ ijtimoiy javobgarlik" yangi atama emas. 90-yillarning boshlariga ko'ra, u korxonalar uchun amalga oshiriladigan asosiy tendentsiyaga aylandi. Amerikaning kiyimlarini ishlab chiqaruvchisi Levi-Strauss, voqea fosh etilgandan so'ng, qamoqxonaga o'xshash muhitda ishlash uchun yosh ayol ishchi yollaganida, jamoatchilik fikri behuda edi. Levi-Strauss kompaniyaning rasmini saqlash uchun korporativ ijtimoiy javobgarlik kodini ishlab chiqdi. Keyinchalik, Walmart, Disney, Nike, Reebok va boshqalar kabi katta ko'p millatli kompaniyalar o'zlarining ishlab chiqarish qoidalarini rivojlantirdilar. Evropa, AQSh va Avstraliya, shuningdek, ijtimoiy mas'uliyatning to'lqinini tashkil etish va globallashuv va savdo-sotiq tufayli global ishlab chiqarish zanjirida muhim rol o'ynagan holda asta-sekin ta'sir ko'rsatdi. Xitoy undan qochib qutula olmaydi.
"Korporativ ijtimoiy javobgarlik" ning aniq ta'rifi yo'q. Umuman olganda, biznesning ishlash usuli yuridik, axloqiy yoki jamoat talablaridan oshib ketishi yoki undan oshib ketganligi ma'lum bo'ldi. Biroq, kompaniya ishbilarmonlik operatsiyalarini amalga oshirayotganda, shuningdek, uning manfaatdor tomonlarini, shu jumladan ishchilarni ko'rib chiqadi. Investorlar, iste'molchilar, aksiyadorlar, nodavlat notijorat tashkilotlari, nodavlat notijorat tashkilotlari va boshqalar, boshqacha aytganda, korxonalar biznes, jamiyat va atrof-muhitni integratsiyalashuviga qaratiladi. Amalga oshirilishi mumkin bo'lgan aniq chora-tadbirlar mehnat huquqlari, atrof-muhitni muhofaza qilish va hatto jamoatchilikning farovonligi bo'yicha sarmoya kiritish kiradi.
Garchi "Korporativ ijtimoiy javobgarlik" ni amalga oshirish umuman majburiy bo'lmasa-da, kompaniyalar o'zlarining xohishlariga ko'ra tegishli qarorlarni qabul qilishga haqli. Biroq, Evropa va AQSh kabi rivojlangan davlatlar tarkibi bilan ishlab chiqarish jarayoni rivojlanayotgan mamlakatlarga o'tkazildi. Global ta'minot zanjirlari bo'lgan ko'plab katta ko'p millatli kompaniyalar korporativ obro'-e'tibor va brend imidjlari yoki o'zlarining ijtimoiy mas'uliyati tamoyillari va yadro qiymatlari va eksport qiluvchi davlatlarning talablariga javob beradi. Yetkazib beruvchilar "korporativ ijtimoiy javobgarlik" standartlariga javob berishi kutilmoqda. Buyurtmalar yo'qolishining oldini olish uchun global savdoni erkinlashtirish va integratsiya, etkazib beruvchilar savdo qilish uchun joy topolmaydilar.
Tarmoqlar bir-biri bilan bog'liq. O'yinchoqlar va to'qimachilik, apparat va bosib chiqarish, oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish va qadoqlash sanoatida etkazib berish zanjiri munosabatlarini shakllantiradi. Shuning uchun, agar u chop etilsa ham, eksportni o'z ichiga olgan holda, bu boshqa sohalar tomonidan ishlab chiqarilgan xalqaro standartlar va xatti-harakatlar muqarrar ravishda amalga oshiriladi. Kodeksi.
Ko'plab xalqaro kompaniyalar 90-yillarda o'zlarining ijtimoiy mas'uliyat kodlarini ishlab chiqdilar va Disney ulardan biri.
Buyurtmalarning yo'qolishiga yo'l qo'ymaslik uchun amalda
Korporativ ijtimoiy mas'uliyatga qarshi bo'lganlar evropalik va Amerika mamlakatlari rivojlanayotgan mamlakatlarning ishlab chiqarish xarajatlarini ko'paytirishga harakat qilmoqdalar, savdo to'siqlarini o'rnatishga harakat qilmoqdalar, masalan, ish vaqtini cheklash va qo'shimcha ish vaqtini cheklash bilan raqobatdoshliklarni susaytirishga harakat qilmoqdalar. Bu faqat rivojlanayotgan davlatlar rivojlangan mamlakatlarga mahsulotni ishlab chiqarish va qayta ishlash xizmatlarini ko'rsatishning roliga nazar solmoqda. Ko'tarilgan xarajat muqarrar ravishda ilg'or milliy mahsulotlarning xalqaro raqobatbardoshligiga olib keladi. Ko'rinib turibdiki, "Korporativ ijtimoiy javobgarlikni" amalga oshirish sababi savdo to'siqlarini o'rnatmaslikdir.
Ijobiy nuqtai nazardan, korporativ ijtimoiy javobgarlik shunchaki maoshli harakat emas, chunki ma'lum bir darajada, ma'lum darajada, ma'lum darajada o'zaro ta'sir qiladi. Mehnat huquqlari juda qadrlanadigan ishlab chiqaruvchilar xodimlarning muxolifatining ishlab chiqarishga ta'sirini kamaytirishi va natijada barqaror mahsulot sifatini ta'minlaydi. Ijtimoiy mas'uliyatni amalga oshirish, shuningdek korxonalar barqaror rivojlanish asosida xavfsizlikni boshqarish va atrof-muhitni muhofaza qilishni kuchaytirish va atrof-muhitni muhofaza qilishni kuchaytirishga yordam beradi. To'g'ri, keng ko'lamli ko'p millatli korporatsiyalar natijasida inson huquqlariga intilib, gumanitarizmni faol ravishda targ'ib qilish, ishlab chiqaruvchilar tomonidan tegishli tushunchalarni amalga oshirish buyruqlarini saqlab qolishga yordam beradi. 2 avgustda {}}, Gonkong gazetasi 4 fabrika va 8 ga yaqin, 000 Taxminan 8, 000 ishchilar, 400 nafar bolalar qadoqlash o'yinchoqlarini dunyo bo'ylab sezgirlik qilmoqdalar. Yangiliklarni qabul qilgandan so'ng, AQSh mijozlari Disneyni tergov guruhi tergovga topshirishdi. Oxir-oqibat, bolalarning mehnati topilmagan bo'lsa ham, zavod ortiqcha vaqtli muammolar va ish haqi kamligi aniqlandi. Ishlab chiqaruvchi bir nechta tekshiruvlar paytida ish haqi va ish vaqtini hisoblab chiqilgan va uning etkazib beruvchilarining malakasini bekor qilishga qaror qilgan. Keyinchalik, boshqa mijozlar buyurtmalarni bekor qilishdi, bu esa zavodni yopishga majbur qildi. 2002 yil iyun oyida Dongon Anna poyabzal zavodi elimdan zaharlanishda qatnashgan, 13 ishchi geksan zaharlanishni tasdiqladi va ishlab chiqaruvchilar ushbu maqsadlar uchun bir milliondan ortiq tibbiy xarajatlarni to'lashlari kerak edi. Kompaniya to'xtashga majbur bo'ldi va hukumat 180 ming dollar miqdorida jarima solindi. Ko'pgina mijozlar buyurtmani ham bekor qilishdi. Yuqoridagi misollar shuni ko'rsatadiki, mijozlarning ishonchini qozonish va buyruqni yo'qotmaslik uchun ishlab chiqaruvchilar "Ijtimoiy javobgarlik" ga rioya qilishdan boshqa tanlov yo'q.
TIMga tegishli sertifikatlashtirishning mazmuni ochiq xodimlarga qaratilgan, ro'yxatga olingan kodlarning aksariyati ish vaqti va ishlash bilan bog'liq. Kapital va xodimlarning foydalari bilan bog'liq.
ISO9000 sifat menejmenti tizimi jarayon oqimini hujjatlashtirishni talab qiladi va inson huquqlariga qaratilgan ijtimoiy javobgarlik sertifikati bilan bog'liq emas. Biroq, 2004 yil iyun oyida Xalqaro standartlashtirish bo'yicha xalqaro turnirjahon ijtimoiy javobgarlik standarti amalga oshirildi va uni 2007 yilga qadar yakunlashni rejalashtirmoqda. Ijtimoiy javobgarlik haqida gap ketganda, SA8000 eslatib o'tish kerak. 1997 yil avgust oyida AQShning ijtimoiy javobgarligi xalqaro (STO) Xartiyasi (ILO) Xartiyasi, BMTning bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyasiga va dunyodagi inson huquqlari asosida tashkil etilgan. Deklaratsiyaning asosiy qoidalari dunyoning birinchi "Korporativ ijtimoiy javobgarlik" standart tizimini belgilab, 2001 yil dekabr oyida qayta ko'rib chiqildi. SA8000 tarkibi asosan atrof-muhitni muhofaza qilish va mehnat huquqlarini himoya qilish. Muayyan kodlar bolalar mehnati, ish vaqtidan past bo'lmagan ish haqi, ish vaqtini cheklash, uyushma erkinligi va jamoaviy savdosi huquqini beruvchi ish vaqtini cheklash kiradi. SA8000 hozirda fuqarolik jamiyati uchun norma bo'lsa-da, bu majburiy xalqaro standart emas. Joriy yilning 30-iyun holatiga ko'ra dunyo bo'ylab 710 ta kompaniya sertifikatlangan, shu jumladan qadoqlash, grafika va qog'oz mahsulotlari bilan shug'ullanuvchilar. Xitoy ishlab chiqaruvchilarining ulushi 13,9% ni tashkil etdi. O'tgan yil oxirida SA8000 uy tomonidan xabar qilinganidan keyin sertifikatlashtirish standarti 2004 yil 1 may kuni amalga oshirilganligi haqida xabar berildi. Ammo keyinchalik mish-mishlar noaniq deb tasdiqlandi, ammo "Korporativ ijtimoiy javobgarlik" to'lqini hali ham atrofida. . Qo'shimcha keng ko'lamli korxonalarga qo'shimcha ravishda biznesning majmui kodeksini rivojlantirgan, ISO9000 va ISO14000 standartlariga qo'shimcha ravishda xalqaro korporativ ijtimoiy javobgarlikni (ISO14 Mas'uliyatli standartlar to'plamini ishlab chiqishni boshladimi. O'zini ravshan ko'rinadi.
ICTI sertifikati matbaa sanoatining e'tiboriga loyiqdir
Ammo o'yinchoq mahsulotlarida ishtirok etayotgan printerlar uchun yana bir bor puchlanish bu tadbirkorlik Kengashining Xalqaro o'yinchilar Kengashi (ICTI) tomonidan ishlab chiqilgan tadbirkorlikning kodi hisoblanadi. Kodeks o'yinchoq ishlab chiqaruvchilarning ishi ijtimoiy javobgarlikni standartlarga muvofiq va xavfsizlik, huquqiy va sog'liq talablariga javob berishini qat'iy ta'kidlaydi. Muayyan qoidalarga quyidagilar kiradi: bolalar mehnati yo'q; ish vaqti, ish haqi va qo'shimcha to'lov normativ standartlarga javob berishi kerak; Xodimlar xavfsiz mehnat muhiti bilan ta'minlanishi kerak va hatto mahalliy qonunlar tomonidan ta'minlanganlik va xavflarni himoya qilish va xavflarni himoya qilishdan ham yaxshiroqdir. Ushbu kodlar to'plami o'yinchoq sanoati uchun ICTI tomonidan ishlab chiqilgan bo'lsa-da, o'yinchoq sanoati bilan chambarchas bog'liq bo'lgan etkazib berish zanjiri ham kiyim-kechak, matbaa, oziq-ovqat va boshqa sohalarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, ICTI sertifikatlanishi kelajakda boshqa davlatlarga berilishi kutilmoqda. Sanoat. Aslida, ba'zi o'yinchilar ishlab chiqaruvchilarni ICTI sertifikatlashidan o'tishni talab qilish uchun tashabbus ko'rsatdilar. Gonkongning yillik eksport hajmi Evropa va AQSh kabi mamlakatlarga har yili katta. O'tgan yilning dastlabki 10 oyi davomida 18% o'sishini qayd etdi. Shuning uchun, kod tegishli poligrafiya sanoatining katta e'tiboriga loyiqdir.
Yaxshi brend rasmini yaratish uchun ko'p millatli kompaniyalar etkazib beruvchilarni korporativ ijtimoiy javobgarlikga rioya qilishni talab qiladi. Shu sababli, ular bilan birga hamkorlik aloqalarini o'rnatmoqchi bo'lgan ishlab chiqaruvchilar ushbu sinovdan o'tadilar. Shu bilan birga o'yinchi sanoati bilan chambarchas bog'liq bo'lgan iCTI kodeksi o'yinchoq sanoati, shuningdek, kiyim-kechak, matbaa va boshqa sohalarni o'z ichiga oladi. Bolalar kitoblari o'yinchoqlar bilan bog'liq bo'lgan kitob tabiiy ravishda muqarrar. Ular bir-biri bilan bog'liq.
O'yinchoqlar sanoatiga qo'shimcha ravishda, ICTI shuningdek, sertifikatni boshqa sohalarga reklama qilishga umid qilmoqda va allaqachon ko'plab ijobiy javoblarni eshitgan. Xorijiy davlatlarga eksport qilinadigan ko'plab bosma materiallar o'yin tarkibiy qismlarini ham o'z ichiga oladi. Agar mijoz etkazib beruvchiga ICTI Sertifikatlashtirishni talab qilsa, ishlab chiqaruvchi muqarrar ravishda amal qiladi.
Gonkong sifatini ta'minlash agentligi ICTI-akkreditatsiyalangan sertifikatlash organlaridan biridir. Uning sharhi va biznes-guruh, janob May, ko'plab yirik o'yinchoq xaridorlari xalqaro o'yinchilarning xalqaro o'yinchisini qabul qilishning xalqaro xulq-atvorining kodini qabul qilishga va'da berishgan va 2005 yildan 2006 yilgacha bo'lgan muddat bilan cheklangan.. McDonald's shuningdek, xalqaro o'yinchoqlar uyushmasi ichki ishlar kodi bo'yicha atrof-muhit, sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni ekologik, sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni qabul qilishni rag'batlantiradi. "2005 yil 11 yanvar kuni Gonkong Tong o'yin o'yinchoq yarmarkasida" Metel "ning Ijroiya vitse-prezidenti" Metel "raisining" Metel "raisining aytishicha, ular ICTI sertifikatini olishmagan.
U qo'shimcha qildi: "2005 yil fevral oyidan boshlab 150 dan ortiq o'yinchoq brendlari global o'yinchoq sanoatining 50 foizini qabul qildi. Bu raqamni global o'yinchilarni qabul qildi. ITTI sertifikati, Britaniya nashriyoti, Frantsiyada bo'lib o'tgan chakana savdo uyushmasi, shuningdek, o'yinchoq sanoati bilan shug'ullanadi. Biz ham juda ko'p ijobiy javoblarni eshitishdan juda xursandmiz. "
ICTI ma'lumotlariga ko'ra, 2004 yil 1 martda dasturni ishga tushirganidan beri, 2005 yil 1 martda dunyo bo'ylab 343 ta zavod arizalari tashkil etilgan, 208 fabrika tekshiruvi berilgan va 112 tasi sertifikatlar berilgan. Gonkong va Xitoyning ba'zi bir bosma fabrikalar sertifikatlarga ega bo'ldi, ular orasida Gongxingke bosib chiqarish Co., Ltd.
Tekshirish sonini kamaytirish uchun sertifikat olish
"Xuang Fuxiyg" kompaniyaning bosh menejeri o'rinbosari, yirik kompaniyalar uchun o'rtacha 10 nafar ko'rsatkichni hisobga oladi, bu esa biz va CSR-ni eksport qilish bilan shug'ullanamiz, shuningdek, biz ham biz va mijozlarimiz uchun juda yaxshi. Bu yangilikni eshitganimizda 2004 yil boshida. Men seminarlarda qatnasha boshladim va men o'zimizning tegishli tajribalarimizga asoslangan.
Sertifikat olish uchun ariza beruvchi ICTI-da belgilangan kodlarga mos kelishi va sertifikatlashtirish kompaniyasining sertifikatlash jarayonini o'tkazishi kerak. "Birinchi audit avgust oyida boshlandi va biz Noyabrda ko'rib chiqiladik. Xodimlarning ish vaqtini ko'rish, ish haqi bo'yicha eng muhim qismi, masalan, ish vaqtidan 1,5 baravar ko'p, masalan, ish haqi bo'yicha 1,5 marta, masalan, ish haqi hozir bo'ladimi, u asosan xodimni tekshiradimi? Punch va don haqida ma'lumot, shuningdek, ish joyining tashrifini qidiradi. Biroz muammo hal qilinsa, sertifikatlashtirish usuli, shuningdek uni takomillashtirish uchun vaqtni belgilaydi va keyin uni tekshiring. "